公考凡是超过10人的班，都是在割韭菜！

我们用某机构线下班的收费政策，给大家算一笔账。

时间：线下集中培训100天左右。

费用：

1.普通班27800，考上考不上都这个价。

2.协议班48000，没进面退25000，净赚23000.

3.进面后面试没过，全退。面试通过，收费48000。

当前湖北省考每年招六七千人，接近二十万人报名，也就10%的人能进面，90%的人不能进面，而进面的人中，每3个人有1个人能被最终录用。假设一个班30人，正常情况下3个人进面，1个人被录用。那么这个班的毛收入就是23000*27（27个没进面的）+0*2（2个进面了没被录用的）+1*48000（1个最终上岸的）=669000

假设这个培训班的老师良心发现，通过精心设计课程，努力提升教学质量，把进面率提升到了30%，也就是全班30人9个人进面，3个人最终被录用。

注意！诡异的一幕出现了。

此时这个培训班的收益是：21*23000+6*0+3*48000=627000

也就是说，这些机构精心设计课程，努力提升教学质量，选拔培养更高水平的老师，一通操作下来，总收益反而要比放任自流还低42000元。

如果我们把该机构的进面率定义为R，培训费毛收入定义为Y，对一个30人的班，Y=690000-210000R，机构教学水平越高，进面的人越多，毛收入越低，毛收入最高的情况是一个人也没进面，这不是搞笑吗？韭菜难道这么好割？

所以说凡是超过10个人的线下班，都是在割韭菜。

因为教培一旦被做成生意，特别是在这种竞争不充分的寡头市场，机构关心的不是某个个体能不能考上，而是关心其整体利益是否能最大化。

他们的教学方案，是迎合人性的弱点设计的，人性最大的弱点就是懒，懒得动脑筋深度思考。所以他们就喜欢搞什么模板啊、通用开头结尾啊，秒杀啊、背典型例子，背规范词什么的，因为这些东西容易理解，学起来快，短时间能看到那么点效果，小白一看就觉得有收获，钱花的值。实际上这类东西只是表面规律，小聪明而已。

而公考最本质最核心的东西，比如行测总体策略，申论系统性构建理论和政策体系的可操作性的学习方法，对你个人而言最佳的时间和精力分配等等，诸如此类关键性问题需要个性化，针对性的辅导，多次反复摸索总结才能得到答案，找到适合你个人的学习方法。这些东西学起来相对困难，且短期不宜见效，费力不讨好，机构才不愿意研究这些问题。

要是说这种班一无是处，也不公允。这种班最大的优势是线下教学，基础知识讲得还细，管理比较严格，适合从入门到65分这个打基础的过程，但极限也就70，不可能再高了。问题是对稍微有自制力的人，我买个2000块钱的网课，也能达到这个效果，何必去花两万三当冤大头呢？

对真正有毅力，有决心的同学，建议找实战高手带队的小班私教，把最优质的资源集中到“最关键的少数”，才能产生效果，因为公考除了第一名有结果，第二名和倒数第一名没什么区别。

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